Se considera cualquier acción indebida realizada por una persona que, utilizando cualquier medio, haga requerimientos de naturaleza sexual no consentidos por el receptor y que pongan en peligro o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Ley
El 1 de agosto de este año entrará en vigencia la Ley N.º 21.643 (moderniza la ley 19.886), conocida popularmente como Ley Karin. Su objetivo es prevenir, investigar y sancionar del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley introduce cambios importantes en el Código del Trabajo, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo para así lograr crear un ambiente de trabajo libre de violencia y con un enfoque de género.
Introducción:
La ley Karin establece importantes medidas para prevenir y abordar el acoso sexual en el ámbito laboral. Es fundamental comprender sus disposiciones para garantizar entornos laborales seguros y libres de violencia.
¿Qué es el acoso sexual según la ley Karin?
Según esta ley, el acoso sexual se define como cualquier acción indebida realizada por una persona que, utilizando cualquier medio, haga requerimientos de naturaleza sexual no consentidos por el receptor y que pongan en peligro o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
¿Qué comportamientos constituyen acoso sexual?
El acoso sexual puede manifestarse de diversas maneras, incluyendo comentarios inapropiados, insinuaciones sexuales, solicitudes de favores sexuales a cambio de beneficios laborales o amenazas de represalias si se rechazan avances de naturaleza sexual.
¿Qué protecciones brinda la ley Karin?
La ley Karin establece medidas para proteger a las personas que son víctimas de acoso sexual en el trabajo. Esto incluye el derecho a denunciar el acoso sin temor a represalias, así como el acceso a procedimientos internos para abordar y resolver estas situaciones de manera justa y efectiva.
Conclusión:
La ley Karin representa un paso importante hacia la creación de entornos laborales seguros y respetuosos. Es fundamental que todos conozcan y respeten las disposiciones de esta ley para prevenir y combatir el acoso sexual en el trabajo.